한국U러닝연합회(회장 이상희) 산하 취업인재개발원은 BRA자격인증을 통해 '창문형' 인재개발에 나서기로 했다.
직장인에는 네 가지 유형이 있다. 창피형, 벽돌형, 돌쇠형, 창문형이 그것이다.
일단 직장에서 조심해야 할 유형으로 창피형이 있다. 이런 유형은 어느 정도 창의적인 두뇌는 가지고 있으나 일단 어려운 문제가 생기면 이를 피하는 궁리에 창의적인 두뇌를 활용한다. 문제해결능력을 키워주는 교육을 통해 어느 정도 교정이 가능하기 때문에 개선의 여지가 있는 유형이기도 하다. 하지만 기업 측에서 크게 선호하지 않는 인간형이다.
다음으로 직장에서 골치 아픈 유형중의 하나가 벽돌형이다. 이런 유형은 생각이 벽 속에 갖쳐 있듯 사고가 꽉 막혀 있으면서 무슨 일이 생기면 무조건 앞으로 돌격하는 형으로 20세기에 적합한 인간형이었다. 하지만 21세기 기업 조직에서는 도리어 문제를 가장 많이 일으킬 염려가 있어 주의를 요하는 유형이라 할 수 있다.
한편 본인에게 가장 안 좋은 유형은 돌쇠형이다. 이는 조선시대 노비로 대표되는 돌쇠처럼 시키는 일만 잘 하는 직장인 모델이다. 이런 유형은 회사에서 당장은 좋아하겠지만 본인에게는 아주 마이너스이며 향후 회사로서도 큰 도움이 안 된다. 언젠가 ‘토사구팽’당하기 쉬운 1순위로 이 때문에 직장생활하는 본인 입장에서 가장 안 좋은 유형이라고 볼 수 있다.
반면 21세기에 가장 필요한 유형이 바로 창문형이다. 이는 창의적인 두뇌와 문제해결능력을 갖춘 인재를 말한다. 어떤 문제가 발생하면 창의적인 두되를 활용하여 문제를 슬기롭게 해결해 내는 인재로서 21세기 사회에서 꼭 필요한 인재이다. 이런 유형은 회사 발전에 꼭 필요한 인재일 뿐 아니라 개인의 발전 측면에서도 가장 바람직한 유형이다.
이처럼 21세기 기업에 꼭 필요한 인재를 양성하기 위해 베스트루키 취업인재개발원(www.bestrookie.com) 에서는 창의적인 신입사원되기, 합리적 문제해결, 신입사원 기본매너, 6시그마 등 4개 과목을 취업 전에 교육받을 수 있도록 BRA취업자격과정을 만들었다. 특히 이 과정을 수료 시 BRA취업자격인증서를 발급해 창문형 인재임을 증명해 주는 취업자격인증제도를 운영하고 있다.
이처럼 취업자격인증제도를 통해 기업에서는 창문형에 가까운 인재를 뽑을 수 있어 좋고, 취업준비생으로서는 자신의 취업경쟁력을 높일 수 있어 양쪽 모두에게 도움이 되는 Win-Win 모델이 될 수 있다.
